Vallirana Digital: El contracte de treball

Què és?

El contracte de treball és un acord entre l’empresari i el treballador mitjançant el qual el treballador es compromet voluntàriament a prestar els seus serveis a l’empresari, sota la seva direcció, a canvi d’un salari.

Qui pot ser contractat?

Els majors de 18 anys.

Els menors de 18 anys, si compleixen certs requisits:
- Si tenen menys de 16 anys tenen prohibit treballar (tret de casos molt especials i amb autorització de l’autoritat laboral).
- Si tenen 16 o 17 anys:
   · Ja poden treballar, però fins als 18 ho han de fer amb el consentiment del seu pare, mare o representant legal, tret que estiguin legalment emancipats (independitzats).
   · No poden fer treballs nocturns ni hores extraordinàries.
   · No poden treballar en activitats declarades pel Govern com a insalubres, penoses, nocives o perilloses per la seva salut o formació professional i humana.
   · La seva jornada diària no pot superar les 8 hores.
   · Si la seva jornada és superior a 4 hores i mitja, tenen dret a un descans mínim de 30 minuts.
   · La durada del descans setmanal ha de ser com a mínim de 2 dies ininterromputs.

Els treballadors estrangers, si tenen un permís de treball:
Si ets estranger i vols treballar a l’Estat espanyol consulta el web: http://www.tt.meyss.es

Forma i contingut

En tot cas, el contracte ha de respectar les lleis - entre les quals la Constitució espanyola i l’Estatut dels treballadors (ET), que són les normes bàsiques- i el conveni col·lectiu aplicable, si n’hi ha. El contracte no pot contradir mai el conveni ni la llei, però sí millorar-los, cas en què s’ha d’aplicar al treballador la condició més beneficiosa.

Forma: El contracte es pot celebrar per escrit o de paraula (contracte verbal). Ha de constar per escrit si té una durada superior a 4 setmanes, si la llei així ho estableix, i sempre que una de les parts ho exigeixi. Si s’incompleix, el contracte s’entén que s’ha celebrat a jornada completa i per temps indefinit, tret que es demostri el contrari.

El contingut: Hi ha de constar les dades de la relació laboral, sobretot les següents:

El tipus de contracte (temporal, indefinit, de formació, etc.).
Les dades personals del treballador i de l’empresa.
La categoria professional del treballador.
El salari.
La jornada de treball i la seva distribució.
La durada del contracte.
La durada del període de prova.
La durada de les vacances.
El conveni col·lectiu aplicable.
Totes aquelles clàusules que les parts acordin mentre no siguin contràries a la llei, al conveni ni a l’ordre públic. Si són més beneficioses per al treballador que les fixades per llei, s’han de mantenir.
Signatura del treballador i el representant de l’empresa.

Consulta aquí tots els models de contracte

El període de prova

Les parts poden acordar un període de prova d’acord amb l’establert al conveni o, en el seu defecte, d’acord amb l’art. 14 de l’Estatut dels treballadors.

Durada: en defecte de pacte al conveni, el període de prova pot tenir com a màxim una durada de 6 mesos per als tècnics titulats i 2 per a la resta.

Forma: El període de prova ha de constar per escrit. Si no hi consta, es considera que no existeix i no pot ser exigible al treballador. Si no consta per escrit, no pots ser acomiadat argumentant que no l’has superat.

Has de saber que:

Durant el període de prova tens els drets i deures propis del lloc de treball que ocupes, com si fossis de la plantilla.
Durant aquest període tant tu com l’empresari podeu resoldre el contracte sense necessitat de justificar-ho ni preavisar, però sense dret a cap tipus d’indemnització.
El període de prova també compta a efectes d’antiguitat.
Si estàs en situació de baixa per incapacitat temporal o maternitat durant el període de prova, això no interromp el còmput del termini (tret que s’hagi acordat expressament).
Només es pot establir per treballadors que fan, per primera vegada a l’empresa, les funcions per les quals han estat contractats.

Drets i deures dels treballadors

Drets

A l’ocupació efectiva durant la jornada de treball.
A la promoció i formació en el treball.
A no ser discriminats per accedir a un lloc de treball.
A la integritat física i a la intimitat.
A percebre puntualment la remuneració pactada.
La resta que s’estableixin en el contracte de treball.

Deures

Complir les obligacions concretes del lloc de treball d’acord amb els principis de la bona fe i diligència.
Complir les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin.
Complir les ordres i instruccions de l’empresari en l’exercici de la seva funció directiva.
No realitzar la mateixa activitat que l’empresa en competència amb ella.
Contribuir a la millora de la productivitat.
La resta que s’estableixin en el contracte de treball.

Tipus de contractes de treball

Pots consultar les diferents modalitat contractual als següents portals webs:
Departament d'Empresa i Ocupació
Ministerio de Empleo y Seguridad Social

Les clàusules addicionals al contracte de treball

Les clàusules addicionals no poden establir, en perjudici del treballador, condicions menys favorables o contràries a la llei o convenis col·lectius, i el treballador tampoc pot renunciar vàlidament als seus drets.
S’han d’entendre com a nul·les i sense efecte, les clàusules i pactes individuals que discriminin per raó d’edat o discapacitat, així com en matèria de retribució, jornada i altres condicions de treball.

ALERTA!

No signis mai un contracte en blanc.
Llegeix el contracte abans de signar-lo i, si tens cap dubte, informa't.

Exigeix:

Una còpia del contracte signat per l’empresa.
Una còpia de l'alta a la Seguretat Social.
Una còpia de la nòmina.

Si les condicions de treball reals són diferents a les establertes al contracte, consulta els teus representants a l’empresa, els sindicats o els tècnics d’aquesta Oficina.

Extinció del contracte de treball

Hi ha diferents motius pels quals s’acaba una relació laboral. En tots els casos tens dret a la liquidació i quitança.

RECLAMA! Si no estàs d’acord amb l’extinció del contracte tens un termini de 20 dies hàbils – a comptar des de la data d’efecte - per reclamar la improcedència o nul·litat de l’acomiadament o extinció.

Les causes més habituals d’extinció són aquestes.

Suspensió del contracte de treball

Durant la situació de suspensió, les parts queden alliberades de les seves obligacions. Ni el treballador ha de treballar ni l’empresari ha de pagar el salari, però subsisteix la relació laboral. Una vegada s’ha acabat la suspensió, el treballador té dret a reincorporar-se.

ATENCIÓ! La situació de suspensió no allarga la durada dels contractes temporals, sinó que aquests s’extingeixen en el moment inicialment previst, tret que s’hagi acordat el contrari. Sí que interromp, si no es pacta el contrari, el còmput del període de prova.

Hi ha diferents causes de suspensió del contracte.

Mes informació a:
http://www20.gencat.cat/portal/site/Joventut/menuitem.c93399c423024ec77839a410b0c0e1a0/?vgnextoid=5647f600fac3b010VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextchannel=5647f600fac3b010VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnextfmt=detall&contentid=bc5c356404cfb010VgnVCM1000000b0c1e0aRCRD&vgnExtIsComponentReset=true